Аттестация государственных служащих. Дипломная работа (диплом 2016). Скачать.

598.79руб.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3

Глава 1. Институт аттестации в системе государственной и муниципальной службы 7
1.1 Понятие, цели и задачи аттестации 7
1.2 Методы и приемы проведения аттестации в организации 14
1.3 Нормативно-правовая база аттестации государственных гражданских служащих 37

Глава 2. Аттестация государственных служащих администрации Тамбовской области: психологические особенности 42
2.1 Работа аттестационной комиссии администрации области 42
2.2 Процедура ведения заседаний аттестационных комиссий……………..48
Заключение 61
Список использованных источников 70

Описание

Введение

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, которые пока не созданы. Это касается не только коммерческих организаций, но и системы органов государственной службы. Особое значение приобретает своевременное и объективное определение уровня профессиональной подготовленности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя — физического лица, нанявшего работника. Одной из ведущих организационно-правовых форм определения квалификации работников является аттестация. С одной стороны, аттестация служит основной юридической формой проверки и оценки уполномоченным органом (аттестационной комиссией) необходимых трудовых качеств работников, направленной на выявление наиболее компетентных и высококвалифицированных работников, а с другой — формой реализации гражданами права на труд в соответствии со своим призванием, способностями, желанием.
Регулярная оценка компетенций сотрудника — базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом как в коммерческих организациях, так и в системе государственной службы. В процессе аттестации персонала государство проводит инвентаризацию компетенций, необходимых для достижения результата. Если у данного сотрудника есть необходимые для данного рабочего места компетенции — он получает соответствующий оклад, если они «подросли», оклад тоже может «подрасти». Если же у сотрудника недостаточно компетенций, то его можно подучить (формируется программа по обучению и развитию) или же заменить (формируется план по найму). Те сотрудники, что «накопили» значительно больше компетенций, чем необходимо на их сегодняшнем рабочем месте, в результате аттестации получают наивысшую оценку и становятся кандидатами в кадровый резерв.
Таким образом, благодаря аттестации государство может планировать обучение и наймы персонала, создавать кадровый резерв и объективно изменять оклады государственных служащих.
Но самое главное в аттестации — это не организационные решения и выводы по сотруднику. Самое главное — это живое общение непосредственного руководителя с сотрудником, то есть специальная беседа, обоснованная фактами производственного поведения, проведенная с учетом требований и компетенций. Цель этой беседы — сообщить сотруднику, что он делает на работе хорошо, а что плохо. И суть этой беседы — не поставить точки над «i», a мотивировать сотрудника на улучшение своего производственного поведения, раскрыть его производственный (личностный и профессиональный) потенциал. К сожалению, большинству российских руководителей в системе государственной службы проведение таких мотивационных бесед не осуществляется.
Цель дипломной работы — изучение организации и психологических особенностей аттестации кадрового резерва Администрации Тамбовской области.
Задачи дипломной работы:
–рассмотреть понятие, цели и задачи аттестации,
–определить основные блоки проведения аттестации государственных гражданских служащих,
–проанализировать нормативно-правовую базу аттестации государственных служащих,
–рассмотреть психологические особенности аттестации государственных служащих администрации Тамбовской области.
Объектом исследования дипломной работы является институт аттестации и его регулирование.
Предмет исследования — социально-психологические особенности аттестации кадрового резерва Администрации Тамбовской области.
В работе в основном были рассмотрены проблемные вопросы организации и проведения аттестации государственных служащих в контексте реформы системы государственной службы и законодательства о государственной службе. Теоретические положения разрабатывались на основе трудов А. Бержанина, Е.В. Валь, А.П. Жирова, О.Б. Зайцевой, Н.В. Закалюжной , В.И. Курилова, Ю.Н. Полетаева, А.С. Пашкова, Т.В. Иванкиной, Е.В. Магницкой , Г.В. Хныкина и др .
Аттестация проводится в отношении работников, уже состоящих в трудовых правоотношениях. Но впоследствии выявленное несоответствие может повлиять на продолжение или прекращение трудового правоотношения. Поэтому нормы, связанные с подготовкой и проведением аттестации, необходимо совершенствовать в целях усиления гарантий трудовых прав работников и защиты их от возможных злоупотреблений со стороны работодателей, которые в свою очередь должны в полном объеме исполнять предъявленные к ним требования.
Итоги проведения аттестации сотрудников могут подсказать руководителю самые разные решения, от повышения по службе до увольнения за несоответствие занимаемой должности. Поощрение, конечно, не несет негативных последствий для подчиненного, чего не скажешь о понижении в должности и увольнении. Такое решение нужно тщательно взвесить и детально обосновать.
В целом необходимо отметить, что система и технология аттестации государственных служащих изменяется вместе с реформой государственной службы, проводимой в нашей стране.

5 отзывов на Аттестация государственных служащих. Дипломная работа (диплом 2016). Скачать.

  1. Антон

    Заказывал сразу 2 работы реферат и курсовую по рекомендации от товарища из ВУЗа, не ошибся в выборе. Все написали отлично. даже корректировки в курсовой только минимальные были. В остальном все просто отлично. Я пока на 2 курсе только, поэтому надеюсь на наше сотрудничество вплоть до защиты дипломной. Менеджеру привет от Антона, очень понравилось общение и все вопросы можно задать и сразу получить ответ. Ждите скоро приду за контрольными.

  2. Карина

    Огромное спасибо Магистру за проделанную работу, написали хороший диплом, подготовили материал для защиты, все выполнили в сроки и как обговаривалось при заказе.

  3. Инара

    Написали на отлично! Очень благодарна автору, писавшему работу, сразу видно мастер своего дела. Правда, зная своего придирчивого преподавателя, предоставила нужные учебники и часть лекций по предмету. Сервисом тоже довольна, оформляла через интернет, менеджеры очень хорошие, оперативно работают. Советую вам! Мне всё понравилось!

  4. Майя

    Когда я слышу о каких то новых компаниях ,помогающих студентам, мне всегда хочется проверить их. И также я поступила с Магистром. Нужна была курсовая работа, очень мудреная, что связываться с ней самой не хотелось. И я заказала в проверяемой мной компании – в Магистре. Она прошла мой «тест» на прочность, а точнее на пять!!!

  5. Андрей

    Отличная работа! Я невероятно доволен тем, что обратился именно к вам. Написали все качественно, учли все мои требования. после приобретения я отдала работу на проверку, конечно потребовались некоторые доработки. Выполнили мне их бесплатно. Подготовили речь и презентацию в подарок, очень понравилось

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *