Технология оценки профессиональной пригодности для профессии секретаря Дипломная работа Скачать

598.79руб.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ 4
1.1.Теории профессиональной пригодности 4
1.2. Классификация критериев профессиональной пригодности 18
1.3. Методы оценки профессиональной пригодности: достоинства и недостатки 24
Глава 2. ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ПРОФЕССИИ СЕКРЕТАРЯ ООО «ЭКСКЛЮЗИВ» 40
2.1. Описание организации ООО «Эксклюзив» 40
2.2. Описание должности и критерии оценки профессиональной пригодности для профессии секретаря 49
2.3. Оценка профессиональной пригодности для профессии секретаря ООО «Эксклюзив» 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
ЛИТЕРАТУРА 72

Описание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ 4
1.1.Теории профессиональной пригодности 4
1.2. Классификация критериев профессиональной пригодности 18
1.3. Методы оценки профессиональной пригодности: достоинства и недостатки 24
Глава 2. ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ПРОФЕССИИ СЕКРЕТАРЯ ООО «ЭКСКЛЮЗИВ» 40
2.1. Описание организации ООО «Эксклюзив» 40
2.2. Описание должности и критерии оценки профессиональной пригодности для профессии секретаря 49
2.3. Оценка профессиональной пригодности для профессии секретаря ООО «Эксклюзив» 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
ЛИТЕРАТУРА 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы обусловлена условиями станов-ления новых экономических отношений, когда одним из решающих факто-ров, обеспечивающих этот процесс, важнейшей социальной потребностью становится подготовка нового типа кадров — секретарей фирм, предприятий, управляющих, секретарей директоров крупных компаний, а также менедже-ров в начальном и среднем звене управления.
Подготовка будущих секретарей, становясь важной составной частью системы непрерывной профессиональной подготовки кадров управления — одна из тех научных проблем, внимание к которой должно заметно усилится. Это определяется следующими обстоятельствами.
Говоря о состоянии развития секретарского дела в Центре и регионах, приходится с сожалением отмечать, что возможностей для профессионально-го обучения и роста у секретарей в небольших городах и поселках, а тем бо-лее в сельской местности значительно меньше, чем в столице или крупных областных центрах. Материальное положение и условия труда секретарей во многих регионах также не отвечают современным требованиям и стандартам. Специалисты секретарского дела нередко испытывают трудности со свое-временным получением новых нормативно-методических материалов в об-ласти организации делопроизводства.
В то же время в Санкт-Петербурге, в крупных поволжских, уральских и сибирских городах (в Нижнем Новгороде, Самаре, Ярославле, Екатеринбур-ге, Перми, Красноярске, Новосибирске и др.) во многих местных государст-венных, муниципальных и коммерческих структурах можно найти интерес-ный и ценный для изучения опыт организации документационного обеспече-ния управления, который может быть успешно применен не только в других регионах страны, но и в столице.
Таким образом, взаимодействие Центра с регионами по проблемам раз-вития секретарского дела должно идти в двух основных направлениях: ока-зание необходимой помощи (прежде всего в обучении, в методическом обес-печении работы с документами и т. п.) и освоение и распространение накоп-ленного в регионах опыта работы, его широкое освещение в периодической печати и на научно- практических конференциях и семинарах.
Исследование закономерностей формирования, функционирования и развития персонала, в том числе кадров вспомогательного управления, учет степени его влияния на осуществление общественного прогресса всегда за-нимали видное место в социально-экономической теории. В зарубежной эко-номической науке давно доказано, что без человеческого фактора в произ-водстве невозможно создать какие-либо ценности.
Объект исследования дипломной работы — профессиональная пригод-ность секретаря ООО «Эксклюзив».
Предмет исследования — критерии оценки профессиональной пригод-ности для профессии секретаря.
Цель дипломной работы — описать и проанализировать технологии разработки критериев профессиональной пригодности для профессии секре-таря и их применение в области кадрового отбора.
Задачи дипломной работы:
–выявить особенности подходов к пониманию профессиональной пригодности.
–изложить классификацию критериев профессиональной пригодности.
–проанализоровать методы оценки профессиональной пригодности.
–раскрыть профессионально значимые качества в профессии секретаря.
Структура работы включает введение, две основные главы, заключение и список литературы. Объем работы — 72 листа.

3 отзыва на Технология оценки профессиональной пригодности для профессии секретаря Дипломная работа Скачать

  1. Оценка 5 из 5

    Дамир

    Сколько обращался в Магистр — всегда всё четко: заказ — предоплата-работа. всё в срок и по методичке. меня и цены устраивают. другие вечно или сроки спустят все, или с интернета тупо скачают работу и отдадут как авторскую.

  2. Оценка 4 из 5

    Павел

    Здравствуйте.Меня зовут Павел, я заказывал диссертацию в компании Магистр. С самого начала я конечно сомневался в выборе компании, но когда приехал в офис заключать договор о предоплате, сомнения развеялись. Я думал такие компании работают где-то в квартирах или подвалах..а тут приятный офис! Составили договор, мне объяснили как будет выполняться моя работа. После приобретения работы, мне, как и договаривались, выполнили все доработки бесплатно. Работали мы потом с отделом сопровождения уже до защиты. Работу довели до превосходного качества, плагиата не было в работе. Также были подготовлены материалы к защите. Я очень благодарен компании Магистр!

  3. Оценка 4 из 5

    Гера

    Спасибо) Очень выручили меня. в связи с тренировками и постоянными соревнованиями, я просто не успеваю посещать институт, а просить одногруппниц делать за меня работы уже как-то стыдно) решил обратиться в Магистр. Тут все виды работ можно заказать) очень удобно, еще и качественно делают.

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *