Кадровый менеджмент и кадровая политика предприятия Дипломная работа Скачать

598.79руб.

ВВЕДЕНИЕ    4
1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК КАТЕГОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА    6
1.1. Понятие кадровой политики    6
1.2. Элементы кадровой политики    12
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ    26
2.1. Цели системы кадровой политики    26
2.2. Выбор направлений кадровой политики    41
2.3. Проблемы реализации программ кадровой политики в отношении руководящих кадров    54
3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ООО «ТАМБОВАГРОПРОДУКТ»    61
3.1. Характеристика предприятия    61
3.2. Система управления кадрами в ООО «Тамбовагропродукт»    63
3.3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в ООО «Тамбовагропродукт»    69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    77
ППРИЛОЖЕНИЕ 1. Три уровня мотивирования персонала    80
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Иерархия потребностей и их удовлетворение в рамках мотивации персонала    81
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Структура благоприятных условий труда    83
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Лист оценки работника в период прохождения испытательного срока в ООО «Тамбовагрокомплект»    84
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Схема мотивации персонала в ООО «Тамбовагрокомплект»    84
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Характеристика групп и план работы с каждой группой сотрудников ООО «Тамбовагрокомплект»    85
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Матрицы профессиональных и личностно-деловых компетенций сотрудника ООО «Тамбовагрокомплект»    86

Описание

ВВЕДЕНИЕ    4
1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК КАТЕГОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА    6
1.1. Понятие кадровой политики    6
1.2. Элементы кадровой политики    12
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ    26
2.1. Цели системы кадровой политики    26
2.2. Выбор направлений кадровой политики    41
2.3. Проблемы реализации программ кадровой политики в отношении руководящих кадров    54
3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ООО «ТАМБОВАГРОПРОДУКТ»    61
3.1. Характеристика предприятия    61
3.2. Система управления кадрами в ООО «Тамбовагропродукт»    63
3.3. Предложения по совершенствованию кадровой политики в ООО «Тамбовагропродукт»    69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    77
ППРИЛОЖЕНИЕ 1. Три уровня мотивирования персонала    80
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Иерархия потребностей и их удовлетворение в рамках мотивации персонала    81
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Структура благоприятных условий труда    83
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Лист оценки работника в период прохождения испытательного срока в ООО «Тамбовагрокомплект»    84
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Схема мотивации персонала в ООО «Тамбовагрокомплект»    84
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Характеристика групп и план работы с каждой группой сотрудников ООО «Тамбовагрокомплект»    85
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Матрицы профессиональных и личностно-деловых компетенций сотрудника ООО «Тамбовагрокомплект»    86
 
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы, посвященной кадровой политике, обусловлена спецификой развития современного рынка, когда технологии и товары имеют незначительные различия, конкурентоспособность современной организации — это прежде всего нестандартное решение обычных задач, новые идеи, новые способы, другими словами, творческий подход. А творчество является итогом вдохновения и желания что-либо придумывать. Соответственно организация заинтересована в сотрудниках, которые работают активно и с настроением, одним словом, энтузиастах.
Знания и навыки сотрудников компании — главный источник длительного процветания любой организации, но только в том случае, если работник добровольно посвящает ей себя и свой труд. Поэтому организация, ориентированная на долгосрочное развитие и преуспевание, уделяет максимум внимания вопросу обеспечения благоприятных условий для реализации потенциала своих сотрудников.
Объект исследования дипломной работы — корпоративная кадровая политика.
Предмет исследования — организация и методы системы кадровой политики на примере ООО «Тамбовагропродукт».
Цель дипломной работы — сопоставление различных элементов и методик кадровой политики, выбор форм и методов стимулирования персонала в зависимости от специфики ситуации и самой компании.
Задачи дипломной работы:
–определить понятие кадровой политики,
–рассмотреть элементы кадровой политики,
–охарактеризовать цели системы кадровой политики,
–предложить выбор направлений кадровой политики,
–рассмотреть проблемы реализации программ кадровой политики в акционерных обществах,
–описать систему управления кадрами в ООО «Тамбовагропродукт».
Раскрытие предмета исследования дипломной работы, достижение ее цели и поставленных задач основывается на применении диалектического метода познания, относимого в науке к категории всеобщего. Использование всеобщего метода позволило исследовать поставленную задачу в динамике, исследуя общеметодологические особенности разработки и развития кадровой политики. Принцип историзма, неразрывно связанный с диалектическим методом познания, также составил методологическую базу дипломной работы. Общенаучный метод также был использован и включает в себя анализ, синтез, комплексный и другие подходы

5 отзывов на Кадровый менеджмент и кадровая политика предприятия Дипломная работа Скачать

  1. Оценка 3 из 5

    karamba

    ребят, спасибо выручили) я вообще бездельник и неуч..хоть с работой повезло) теперь можно и просто купить все работы)))

  2. Оценка 4 из 5

    Сергей

    Добрый день! Я неоднократно обращался в Магистр, заказывал рефераты. Когда время дошло до диплома, то я решил сначала оценить заказ, посмотрел по другим компаниям и решил не изменять любимому Магистру и заказал у них! Спасибо, что не позволили мне в Вас усомниться! Защитил работу на четверку и теперь я счастлив)) Спасибо еще раз большое, с радостью буду Вас рекомендовать)

  3. Оценка 3 из 5

    Андрей

    Несмотря на «сезон» (заказ делала в декабре), реферат на достаточно специфическую тему по экологии (крупнейшие аварии на ТЭЦ в Евразии в 21 веке) мне тут сделали за 5 дней. Заплатила 2000 рублей. Если честно, когда брала реферат, планировала делать сама, но по теме в интернете почти ничего не нашла. А отказываться было немного стремно….

  4. Оценка 3 из 5

    Ольга

    А я никогда не могла нормально написать хоть курсовую, хоть дипломную работы. Не могла работать долго с литературой, ходить по библиотекам, просиживать в интернете с поисками… Все это не для меня. Поэтому и использовала всегда услуги компании Магистр. Вот учеба уже позади, а меня так и тянет зайти в компанию и поблагодарить сотрудников…

  5. Оценка 3 из 5

    Ден

    Заказывал дипломную работу в компании Магистр. остался доволен работой и самой компанией) все сделали замечательно. при заявке у меня узнали всю нужную информацию, потом подготовили мне план для утверждения. удобно, не нужно переписывать 10 раз) написали все по этому плану. спасибо компании за то, что выручают студентов!! я обязательно буду приходить еще, очень приятное отношение к клиентам . надеюсь в дальнейшем все будет также или еще лучше)

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *