Конфликт интересов в системе государственной службы Дипломная работа Скачать

598.79руб.

ВВЕДЕНИЕ    3
Глава 1 ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    7
1.1. Реформирование государственной службы: задачи и перспективы    7
1.2. Основные идеи регламентации государственной службы и их отражение в законодательстве    27
Глава 2 НОВЕЛЛЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ    38
2.1. Организация гражданской службы как нового института государства    38
2.2. Реализация изменений в системе государственной службы    42
Глава 3. ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ    58
3.1. Причины проявления конфликтов интересов на государственной и муниципальной службе    58
3.2. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе    68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ    80

Описание

ВВЕДЕНИЕ    3
Глава 1 ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    7
1.1. Реформирование государственной службы: задачи и перспективы    7
1.2. Основные идеи регламентации государственной службы и их отражение в законодательстве    27
Глава 2 НОВЕЛЛЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ    38
2.1. Организация гражданской службы как нового института государства    38
2.2. Реализация изменений в системе государственной службы    42
Глава 3. ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ    58
3.1. Причины проявления конфликтов интересов на государственной и муниципальной службе    58
3.2. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе    68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ    80
 
ВВЕДЕНИЕ
Понятие «служба» может трактоваться по-разному и использоваться в зависимости от его интерпретации. В различных странах у данного понятия свои содержание и широта охвата. В Толковом словаре В.И. Даля «служба — это употребление, польза, угода, деятельность, жизнь для других, услуга, по-лезное дело….»
Формирование новой нормативной правовой базы государственной службы России происходило в условиях соперничества множества политиче-ских авторов и отражало радикальность происходящих социально-экономических реформ в России.
Процесс формирования государственной службы в России, как и в дру-гих государствах, связан с особенностями и этапами становления государст-венной системы страны. Еще в XVI в. и первой половине XVII в. в России использовалась практика не постоянных, а временных служебных поручений.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что институт государственной службы — один из важнейших объектов проводимых в со-временной России реформ. Проводимые реформы в федеральных органах го-сударственной власти предусматривают модернизацию власти в целом. Ее структура должна быть логично устроена, а госаппарат — стать надежным проводником в реализации экономической политики, что возможно в резуль-тате качественного реформирования государственной службы. Эффектив-ность функционирования любого государственного органа напрямую зависит от профессиональной деятельности персонала, исполняющего государствен-ную службу. В свою очередь, успешная профессиональная деятельность го-сударственных служащих во многом зависит от их правового положения (статуса) в системе государственной службы.
Объект исследования дипломной работы — институт конфликта инте-ресов в системе государственной службы.
Предмет исследования — цели и направления реформирования госу-дарственной службы на современном этапе социально-экономических и пра-вовых преобразований с целью преодоления конфликта интересов.
Цель дипломной работы — рассмотреть основные положения Концеп-ции реформирования государственной службы.
Задачи дипломной работы:
–рассмотреть проблемы регламентации института государственной службы в РФ,
–обозначить основные задачи и перспективы реформирования государственной службы,
–проанализировать нормы законодательства, отражающие основные идеи регламентации государственной службы.
Реформирование государственной службы — один из ключевых элемен-тов совершенствования системы государственного управления Российской Федерации. Задачи российского государства, в первую очередь в социальной сфере и экономике, предполагают самый высокий качественный уровень раз-вития государственной службы. Отражая публичный характер деятельности, она тесно связана с процессами формирования и реализации управляющих воздействий и является не только одним из важнейших социальных факторов функционирования исполнительной власти, но и составляет организацион-ную основу государственной власти. Вне должностей государственной служ-бы государственная власть реально не существует. Будучи важнейшим орга-низационно-правовым элементом в механизме исполнительной власти, госу-дарственная служба должна в полной мере выполнять присущие ей задачи.
Замысел реформы государственной службы состоял в необходимости решения ряда основополагающих для данного института проблем, сводящих-ся к устранению противоречий и пробелов в законодательстве Российской Федерации о государственной службе, установлению соответствия социаль-ного и правового положения государственного служащего степени возлагае-мой на него ответственности, использованию новых современных техноло-гий государственного управления в масштабах реализуемых государствен-ных программ и проектов, изменению половозрастной структуры занятого населения страны, повышению авторитета государственной службы и т.д.
Основы и главные направления реформы последовательно и исчерпы-вающе раскрыты в Концепции реформирования государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом РФ 15 августа 2001 г.
В качестве целей реформирования государственной службы определе-ны кардинальное повышение ее эффективности в интересах развития граж-данского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей Российской Федерации.
Как приоритетное направление в области нового государственного строительства реформирование государственной службы предполагает реше-ние следующих основных задач:
— приведение системы государственной службы и технологий профес-сиональной деятельности государственных служащих в соответствие со сло-жившимися общественными отношениями и новыми экономическими усло-виями;
— определение видов государственной службы и их законодательное урегулирование;
— создание комплексной нормативной правовой основы регулирования государственной службы на базе федерального закона о системе государст-венной службы, федеральных законов прямого действия и иных норматив-ных правовых актов Российской Федерации.
В августе 2001 г. одновременно с утверждением Концепции реформи-рования государственной службы России были образованы Комиссия по во-просам реформирования государственной службы РФ и межведомственная рабочая группа по подготовке проектов программы реформирования госу-дарственной службы, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, касающихся этой сферы.
Первые результаты их деятельности получили закрепление в Указе Президента РФ от 19 ноября 2002 г. N 1336, которым была утверждена Феде-ральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы).» Для повышения эффективности государствен-ной службы, развития ее ресурсного обеспечения, оптимизации затрат на го-сударственных служащих и т.д. необходимо было прежде всего разработать и принять ряд приоритетных федеральных законов и других нормативных пра-вовых актов, призванных гарантировать выполнение возложенных на гос-службу задач и функций в соответствии с Конституцией РФ и общепризнан-ными принципами и нормами международного права

5 отзывов на Конфликт интересов в системе государственной службы Дипломная работа Скачать

  1. Оценка 4 из 5

    Элина

    Спасибо за помощь, за выполненные работы за короткие сроки, и умеренную плату. Работы выполненные очень грамотно проходили с первого раза, у преподавателей вопросов не возникало. Так же отдельно спасибо за дипломную работу прошла с первого раза, бегать потеть не пришлось, защитилась на хорошо)

  2. Оценка 3 из 5

    Кит

    Огромное вам спасибо! Работу я получил в срок. Доработки все делали как и обещали, хотя я думал это будет проблемно)) спасибо вам огромное)

  3. Оценка 3 из 5

    Александра

    Заказывала дипломную работу по бухгалтерскому учёту основных средств. Сделала бы сама, да куратором была у меня нудная пенсионерка, из тех кому сложно угодить. Менеджер Анастасия отнеслась с пониманием ко всем «закидонам старушки», спасибо ей за это огромное, пришлось много раз переделывать даже разделами!

  4. Оценка 5 из 5

    Антон

    Огромное спасибо! Я действительно очень рад, что обратился в такую ответственную компанию) Работу мне написали в срок и сразу она была качественная. Результатом я был очень доволен, как ознакомился с работой в офисе) Естественно, когда препод ее посмотрел, он таки разглядел пару минусов) но их быстро устранили и я получил доработанный материал как мне и обещали. я остался доволен Магистром и в дальнейшем обращусь еще к ним!

  5. Оценка 4 из 5

    Варвара

    Всем привет! Скажу Вам вот что..С Магистр уже года 2 как знакома. Заказывала, заказываю и буду заказывать у них курковые. А в дальнейшем и дипломную работу. Персонал мне нравится, общительные,хорошие ребята! Проблем с курсовыми ни разу не возникало! Все конкретно,четко пишут. То что я прошу учесть в работах авторами соблюдается! Когда я им принесла свой материал для переделки ,где было все запутанно на столько , что сам руководитель начал теряться в моей работе, автор отлично справился с поставленной мною задачей. Нашел и ошибки, убрал лишние.Я и сама после чего хоть поняла что к чему и куда там идет))))! Так что ,ребята, Магистр отличная компания! Я ей очень довольна

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *