Система подготовки и переподготовки кадров государственных служащих Дипломная работа Скачать

598.79руб.

Введение
Глава 1.  Теоретико-методологические аспекты и основные направления формирования системы переподготовки и повышения квалификации  государственных служащих
1.1 Цели, задачи и особенности переподготовки и повышения квалификации персонала в системе государственной службы
1.2 Типы и виды обучения персонала государственных служащих
Глава 2.  Основные направления совершенствования переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на примере системы подготовки кадров Тамбовского областного комитета государственной статистики)
2.1 Особенности системы профессионального образования государственных служащих в Тамбовской области
2.2 Основные формы, методы профессионального образования служащих Тамбовского областного комитета государственной статистики и направления их совершенствования
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1. Повышение квалификации персонала

Описание

Введение
Глава 1.  Теоретико-методологические аспекты и основные направления формирования системы переподготовки и повышения квалификации  государственных служащих
1.1 Цели, задачи и особенности переподготовки и повышения квалификации персонала в системе государственной службы
1.2 Типы и виды обучения персонала государственных служащих
Глава 2.  Основные направления совершенствования переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (на примере системы подготовки кадров Тамбовского областного комитета государственной статистики)
2.1 Особенности системы профессионального образования государственных служащих в Тамбовской области
2.2 Основные формы, методы профессионального образования служащих Тамбовского областного комитета государственной статистики и направления их совершенствования
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1. Повышение квалификации персонала

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломного исследования обусловлена тем обстоятельством, что   процесс демократизации российского общества ведет к возрастанию роли человеческого фактора в реформировании, а также в функционировании системы государственного и муниципального управления. Происходит смена ценностей и ориентаций самой системы управления, осуществляется переход от жестко закрепленных иерархических отношений к творческому сотрудничеству.
Формирование профессионально подготовленного и динамично развивающегося аппарата государственных органов по праву считается одним из главных факторов становления и укрепления государственной службы Российского государства. На современном этапе динамично осуществляющего процесса общественного развития необходимо качественно новое решение проблем профессионального роста служащих государственных органов, что позволяло бы им органично сочетать практические действия с внедрением новых технологий и при этом проявлять самостоятельность и ответственность.
Профессиональная подготовка служащих проводится в прямой зависимости от «социального заказа» общества, то есть, от тех требований, которые предъявляет конкретная практическая деятельность к уровню знаний.
Быстрые и значительные структурные изменения потребности в повышении профессионализма служащих обуславливают необходимость оперативного совершенствования структуры и содержания профессионального образования.
Цель дипломного исследования – проведение анализа тенденций и выявление направлений совершенствования существующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации госслужащих.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих      задач:
— проанализировать современное состояние подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;
—  выявить приоритетные цели и задачи подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в системе государственной службы;
— рассмотреть особенности подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в системе государственной службы, определить основные типы и виды обучения персонала;
—    обозначить основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в Тамбовском областном комитете государственной статистики.
         Объектом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, ее основные проблемы, пути совершенствования. 
Предметом исследования являются конкретные формы, методы и основные направления переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
Источниковая база.  Основу источниковой базы дипломной работы составили в основном нормативно-правовые материалы. К первой группе относятся Конституция Российского Федерации, федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от27 мая 2003 года, федеральный закон от27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие федеральные законы, указы и распоряжения Президента, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные подзаконные нормативно- правовые акты федеральных органов исполнительной власти о государственной службе. Ко второй группе – законодательство субъектов Российской Федерации – их законы, уставы, подзаконные акты.
Степень изученности тех или иных аспектов темы является различной. Хотя это и не является напрямую основной целью дипломной работы, тем не менее, следует упомянуть, что кадровой политике, формированию кадрового потенциала государственного управления существенное внимание уделяется в научных работах таких исследователей как Р.А. Белоусов, Б.Д. Лебин, В.И. Матирко, А.М. Омаров, Е.В. Охотский, П.А. Папулов, Н.П. Пищулин, М.Н. Перфирьев, Н.Ф. Пушкарев, И.Б. Скоробогатов, В.А. Сулемов, В.А. Шаховой.
Теоретические основы системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих, эффективность их обучения освещаются в работах В.Я. Афанасьева, Ю.М. Забродина, Д.Н. Бобрышева, В.Ф. Богачева, Ю.И. Иванова, В.С. Кабакова, В.И. Матирко, А.А. Модина, Ю.Г. Одегова, Ф.М. Русинова, И.И. Сигова, А.М. Смолкина, Л.В. Фаткина.
Сферы государственного управления, подготовке кадров посвящено достаточно много научных работ. Современное состояние системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, вопросы ее практического совершенствования исследуются в работах Г.В. Атаманчука, Д.Н. Бахраха, И.Л. Бачило, Б.М. Лазарева, С.Ю. Наумова, Ю.А. Розенбаума, Ю.Н. Старилова.
Указанный перечень работ в наибольшей мере характеризует основные аспекты, имеющих отношение к теме дипломной работы. Отдельные исследования отмечены в сносках к основному содержанию дипломной работы и списке использованных источников и литературы.
Структура работы. Данная дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений. В первой главе рассмотрены проблемы, связанные с целями, задачами и особенностями подготовки, переподготовки и повышения квалификации госслужащих. В главе также раскрываются типы и виды обучения персонала. Вторая глава посвящена основным направлениям совершенствования переподготовки и повышения квалификации чиновников на примере того, как эта система функционирует в Тамбовском областном комитете государственной статистики. Заключение отражает основные выводы, сделанные автором в ходе изучения заявленной темы. В приложениях содержатся графические материалы, отражающие цели профессиональной переподготовки, образовательный уровень и прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации персонала Тамбовского областного комитета государственной статистики.    
Научная новизна. В работе предпринята попытка комплексного анализа современной системы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Выявлены главные особенности  переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы. Определены основные направления совершенствования системы подготовки специалистов.
Практическая значимость работы. Фактический материал, обобщение и выводы исследования могут быть учтены при реорганизации современной системы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих соответствующими государственными органами, уполномоченными в указанной сфере. 
Методы исследования. В процессе написания дипломной работы при исследовании отдельных вопросов применялись такие общенаучные формально-логические методы  научного познания как дедукция, индукция, классификация, анализ, анализ, синтез и т.д., специальные методы —  формально-юридический,  исторический и сравнительно-правовой, которые позволили воссоздать целостное представление о  системе переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, выработать рекомендации относительно повышения их эффективности

5 отзывов на Система подготовки и переподготовки кадров государственных служащих Дипломная работа Скачать

  1. Оценка 5 из 5

    Рузанна

    МНЕ ВСЕ ПОНРАВИЛОСЬ! СПАСИБО!!!

  2. Оценка 5 из 5

    Регина

    Cпасибо огромное за помощь всем, кто трудился над моим дипломом и преддипломной практикой, все на «отлично», сдать удалось все с первого раза! Жаль, что узнала о Вас так поздно, если надумаю получать вторую «вышку», приеду за работами к Вам)))) Но рекламу среди знакомых обещаю!

  3. Оценка 3 из 5

    Миронова

    Магистр лучшие!!! мне все понравилось, по срокам и доработки все быстренько опперативненько. спасибо вам огромное!!!

  4. Оценка 4 из 5

    Мария

    Я впервые узнала о компании Магистр еще в начале семестра, мне как раз нужно было готовить рефераты но, к тому же в это время у меня были дела на работе, не могла я делать два дела одновременно по этому я обратилась сюда, где опытные специалисты выполнили мою работу за считанные срок, что самое главное мне не пришлось переплачивать за оперативность, так что в вузе преподаватель даже не заметил разницы.

  5. Оценка 5 из 5

    Ден

    Заказывал дипломную работу в компании Магистр. остался доволен работой и самой компанией) все сделали замечательно. при заявке у меня узнали всю нужную информацию, потом подготовили мне план для утверждения. удобно, не нужно переписывать 10 раз) написали все по этому плану. спасибо компании за то, что выручают студентов!! я обязательно буду приходить еще, очень приятное отношение к клиентам . надеюсь в дальнейшем все будет также или еще лучше)

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *