Системы документации. Унифицированные системы документации

299.00руб.

Введение    3
1. Требования к кадровой документации    3
2. Код формы документа    6
3. Наименование организации    6
4. Наименование вида документа    7
5. Дата документа    7
6. Регистрационный номер документа    9
7. Гриф утверждения    10
8. Резолюция    12
Заключение    14
Список используемых источников    15

Артикул: 31138 Категория: Метка:

Описание

Введение    3
1. Требования к кадровой документации    3
2. Код формы документа    6
3. Наименование организации    6
4. Наименование вида документа    7
5. Дата документа    7
6. Регистрационный номер документа    9
7. Гриф утверждения    10
8. Резолюция    12
Заключение    14
Список используемых источников    15
 
Введение
С 1 июля 2003 года был введен в действие новый ГОСТ. В данной контрольной работе рассмотривается, какие изменения и новшества надо учесть при ведении делопроизводства и оформлении реквизитов документов.
Информация, которую содержит ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации, Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» , входит в компетенцию заведующих канцелярий, архивов предприятий, юристов, секретарей руководителей и других специалистов, работающих с организационно-распорядительной документацией и участвующих в разработке, оформлении и внедрении нормативных актов в области делопроизводства организации.
Последствия неправильного или неточного оформления документации носят правовой характер. Поэтому все требования, предъявляемые к оформлению документов организации, в полной мере относятся и к кадровому делопроизводству. Ведь документация по личному составу занимает особое место в делопроизводстве организации.
1. Требования к кадровой документации
При ликвидации крупного предприятия в архив сдаются документы по личному составу, фиксирующие трудовой стаж, занимаемую должность, получаемую работниками заработную плату. Трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки работников (форма Т-2), лицевые счета и личные дела работников, а также регистрационные формы к указанным документам имеют срок хранения 75 лет. Основанием для установления этого срока служит Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. Невостребованные трудовые книжки работников и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним в соответствии с перечнем хранятся 50 лет.
Если внебюджетное предприятие имеет небольшие объем производства и штатную численность (например, мастерская по оказанию бытовых услуг населению, где работает 8-10 человек), его документы по основной деятельности могут (по результатам экспертизы ценности документов) в архив не сдаваться. Но документация по личному составу, фиксирующая трудовые отношения работника и работодателя, при ликвидации такого предприятия подлежит обязательной сдаче в архив. Почему важны «мелочи»? К сожалению, на практике и сегодня существуют руководители и кадровые специалисты предприятий, не отдающие себе отчета в юридической и практической значимости кадровых документов.
Достаточно редко, но такое случается: документы по личному составу служат подтверждением в гражданских исках по установлению даты рождения или уточнению анкетно-биографических данных (например, правильности написания фамилии, имени, отчества при различном их указании в документах).
Учитывая особенности кадровых документов, с них снимаются нотариально заверенные копии.
К сожалению, в текущей работе кадровые специалисты не имеют времени, возможности, а иногда и желания задумываться над последствиями неправильного оформления документов. Рассмотрим реальную ситуацию, которая достаточно часто возникает в работе многих кадровиков.

Литература
1.    Проект федерального закона N 162766-4 «О документировании информации и документообороте» (внесен депутатом ГД А.А. Кармеевым).
2.    Закон РФ «О государственной тайне».
3.    Закон РФ «О стандартизации».
4.    Основы законодательства Российской Федерации об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. М.: Гос. архив, служба России, 1993.
5.    Основы управления в органах внутренних дел: Учебник. Под общ. ред. В.П. Сальникова. М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2002.
6.    Положение об Управлении документационного и информационного обслуживания Президента РФ.
7.    Типовая инструкция по делопроизводству в министерствах и ведомствах Российской Федерации. М., 1994.
8.    Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации».
9.    ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации».

3 отзыва на Системы документации. Унифицированные системы документации

  1. Яков

    Я тут заказывал курсовую работу. Никогда так хорошо выполненную не сдавал, преподаватели были рады, хвалили. Так что, вот такая помощь от Магистра.

  2. Вячеслав

    Номер заказа 4269. В Магистре работают чистой воды мошенники. Заказанная работа никакая, смесь чужих работ и высланного мной справочного материала. Пришлось писать ночами самому. Переработку прислали через три недели (за день до защиты) — большинство косяков так и не устранили. Если все же рискнете сунуться в Магистр — не поленитесь прочесть впариваемую работу перед тем как платить и подписывать договор и акт приема-сдачи. Уверен, будете крайне неприятно удивлены.

  3. Pavlik

    спасиб ребят)) сделали все круто) и напечатали и в электронном виде прислали) вообще молодцы, быстро написали мою работу) огромное вам спасибо))

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *