Кадровые аппараты ОВД

299.00руб.

Введение    3
1. Кадры ОВД    5
2. Правовые основы деятельности кадровых аппаратов ОВД    12
3. Задачи и основные функции кадровых аппаратов ОВД    21
4. Система и структура кадровых аппаратов ОВД    26
Заключение    37
Литература и НПА    38

Артикул: 31534 Категория: Метка:

Описание

Введение    3
1. Кадры ОВД    5
2. Правовые основы деятельности кадровых аппаратов ОВД    12
3. Задачи и основные функции кадровых аппаратов ОВД    21
4. Система и структура кадровых аппаратов ОВД    26
Заключение    37
Литература и НПА    38
 
Введение
Актуальность темы работы с кадрами ОВД и совершенствования кадровой функции и работы кадровых подразделений МВД обусловлена высокими морально-нравственными и профессиональными требованиями, которые предъявляются к кадрам милиции, особенно в наше нелегкое время, когда Конституция Российской Федерации возлагает на государство обязанность защищать права и свободы человека и гражданина. В выполнении этой обязанности государства важная роль принадлежит органам внутренних дел. Среди ряда многих факторов, определяющих эффективность деятельности органов внутренних дел по обеспечению безопасности личности, общественной безопасности, охраны общественного порядка, прав, свобод и законных интересов граждан, а также в реализации других функций, возложенных на органы внутренних дел, одно из первых мест занимают управление, организация труда и работа с кадрами. Совершенствование управления и работы с кадрами в органах внутренних дел — важнейший фактор улучшения их работы, следовательно, обеспечения защиты конституционных прав и свобод граждан от противоправных посягательств.
Знание организации и правовых основ службы в органах внутренних дел является необходимым для успешной деятельности руководителей, специалистов и иных сотрудников органов внутренних дел в современных условиях.
В свете требований, предъявляемых обществом к органам внутренних дел, и в связи с реализацией задач, поставленных перед правоохранительными органами законодательными актами об укреплении правопорядка в стране, от сотрудников органов внутренних дел требуется, чтобы они обладали высокими профессиональными и нравственными качествами, знанием основ социального управления вообще и управления в органах внутренних дел в особенности.
Цель курсовой работы — рассмотреть и проанализировать правовое и организационное положение, задачи и функции кадровых аппаратов ОВД.
Задачи курсовой работы:
–проанализировать роль кадров в системе ОВД,
–раскрыть правовые основы деятельности кадровых аппаратов ОВД,
–рассмотреть задачи и основные функции кадровых аппаратов ОВД,
–изложить система и структура кадровых аппаратов ОВД.
Структура курсовой работы: в работе представлено введение, рассмотрены четыре вопроса плана курсовой работы, в заключении сделаны выводы, есть список источников и нормативно-правовых актов.
 
1. Кадры ОВД
Для того чтобы успешно вести борьбу с преступностью и административными правонарушениями, обеспечивать надежную охрану собственности и законных прав граждан, необходимо опираться на четкую, дисциплинированную и боеспособную организацию . Поэтому для органов внутренних дел характерно применение некоторых элементов воинской службы. Необходимость их применения диктуется спецификой выполняемых органами внутренних дел задач.
Дисциплина в органах внутренних дел является одним из отраслевых видов государственной дисциплины. В ее основе лежат как общие требования трудовой дисциплины, так и особенности, сближающие ее с воинской дисциплиной. В органах внутренних дел установлены специальные звания, ношение установленной формы одежды и знаков различия, принятие присяги.

Заключение
В заключение следует отметить, что для эффективной правоохранительной деятельности, а также четкой, слаженной и грамотной работы всех подразделений ОВД необходима четкая и научно обоснованная организация, правильная и последовательная расстановка кадров, их подготовка и подбор.
Кадры решают все. Это старый лозунг, несмотря на свою тривиальность, актуален и сегодня. И в особенности в условиях службы в ОВД.
Однако к сожалению на сегодняшний день нельзя сказать, что вся система правоохранительных органов работает адекватно сложившейся ситуации в России. Нельзя сказать, что люди довольны этой работой. Поэтому в системе ОВД следует проводить последовательные изменения, в том числе и подбор кадров, критерии отбора и расстановки сотрудников. Весь процесс службы, его организация должны иметь четкую и проработанную научную основу.
Все в обществе делается через людей и самими людьми. Можно выбрать верную цель, наметить правильную линию деятельности, разработать на ее основе хорошие планы. Но все это может оказаться напрасным, если на участках, где решается успех дела, не стоят люди, правильно понимающие намеченные цели и задачи, если не будет работников, способных с чувством высокой ответственности и на высоком профессиональном уровне перевести эти решения в плоскость практических дел, претворить их в жизнь. От того, кому доверено на практике осуществлять решения государства, кто стоит во главе служб и подразделений органов внутренних дел, насколько высок уровень профессионального мастерства кадров, призванных охранять общественный порядок и вести борьбу с преступностью, в решающей степени зависит осуществление мер, направленных на укрепление правопорядка и законности в стране. Следовательно, эффективность деятельности органов внутренних дел находится в прямой зависимости от качественного состава кадров.
 
Литература и НПА
1.    Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями от 30 декабря 2008 года) // Российская газета. – 21 января 2009 года. – № 4831.
2.    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изменениями … 17, 19, 24 июля 2009 г.) // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. № 256.
3.    Закон РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" (с изменениями от 22 декабря 2008 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР от 22 апреля 1991 г., N 16, ст. 503.
4.    Приказ МВД РФ от 16 сентября 2002 г. N 900 "О мерах по совершенствованию деятельности участковых уполномоченных милиции" (с изменениями от 3 мая 2003 г., 30 марта 2006 г., 12 апреля 2007 г.) // "Российская газета" от 27 ноября 2002 г., № 225.
5.    Приказ МВД РФ от 25 января 2000 г. N 74 "О внесении изменений и дополнений в Положение о Главном управлении кадров и кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденное приказом МВД России от 11 ноября 1998 г. N 740".
6.    Приказ МВД РФ от 9 сентября 2003 г. N 718 "О внесении изменений и дополнений в Положение о Главном управлении кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденное приказом МВД России от 27 сентября 2001 г. N 856".
7.    Приказ МВД РФ от 1 апреля 2009 г. N 248 «Об утверждении Наставления о порядке исполнения обязанностей и реализации прав милиции в дежурной части органа внутренних дел Российской Федерации после доставления граждан»
8.    Приказ МВД РФ № 174 дсп "О мерах по совершенствованию деятельности дежурных частей системы органов внутренних дел Российской Федерации" // Приказ МВД РФ от 26 февраля 2002 г. № 174дсп
9.    Приказ МВД РФ от 22 сентября 2006 г. N 750 "Об утверждении Инструкции по работе с обращениями граждан в системе МВД России"
10.    Приказ МВД РФ №870 дсп «О совершенствовании подготовки органов внутренних дел и внутренних войск МВД России к действиям при чрезвычайных обстоятельствах»
11.    Приказ МВД РФ от 31 декабря 2005 г. N 1171 "Об утверждении Наставления по организации деятельности кинологических подразделений органов внутренних дел Российской Федерации"
12.    Приказ МВД РФ от 15 мая 2001 г. N 510 "О внесении изменений и дополнений в наставление по физической подготовке сотрудников органов внутренних дел, утвержденное приказом МВД России от 29 июля 1996 г. N 412"
13.    Административная деятельность органов внутренних дел. Под ред. В.Я. Кикотя. М., 2003.
14.    Основы управления в органах внутренних дел. Учебник. М.: МЮИ МВД России, «Щит-М», 1998.
15.    Административная деятельность органов внутренних дел. Часть Общая. Учебник. М.: МЮИ МВД России. «Щит-М», 1998.
16.    Гербер Р., Юнг Г. Кадры в системе социального управления. Пер. с нем. М.: Прогресс, 2000.
17.    Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления. Т. 3. Выполнение как функция управления. М.: ВИПКэнерго, 1992.

5 отзывов на Кадровые аппараты ОВД

  1. Эльвира

    Спасибо ,компании Магистр за помощь в написании курсовой работы.Я впервые обращаюсь за помощью,и очень благодарна Вам,что Вы помогли мне,все менеджеры компании очень дружелюбны и ответственно подходят к выполнению работы. Выполнена работа в срок,я очень переживала из-за курсовой, т.к. тема попалась на мой взгляд трудная,и когда сама подбирала по-началу материал настолько увязла в работе,что без помощи,она не была бы написана на столько удачно. Все корректировки во время работы были выполнены успешно,цена работы приемлема,раньше не верила,что в интернете можно найти реальную легальную фирму,которая делает курсовые и не кидает людей.сейчас же я в это верю,т.к. лично убедилась в этом. Огромное Вам Спасибо, в дальнейшем сотрудничать буду только с Вами).

  2. Фаина

    Наступила горячая пора сдачи экзаменов и зачетов и кто как не студент, знает все ее «прелести» =) Предметов много, а все успеть за мизерные сроки — это из ряда фантастики!Выражаю команде Магистра благодарность за весомую помощь в учебном процессе!Персональную благодарность также адресую личному менеджеру Анастасии!

  3. Катерина

    Осталась очень недовольна работами тут и перешла в другую компанию. Качество очень плохое, просто отвратительное

  4. Олег

    Огромное спасибо всем с кем я работал весь тот месяц. Работу мы написали с автором просто отличную, почему говорю мы? потому что автор всегда выходил со мной на связь, чтобы использовать только ту информацию, которая необходима. Все вопросы мы решали быстро, работа в итоге получилась просто отличной. Она даже не требовала доработок. Также автор мне подготовил отличную презентацию и речь на выступление. Конечно и менеджерам огромное спасибо! Ребята оперативно ответили на мою заявку и пустили дело в работу. Очень вам благодарен за проделанный труд.

  5. Гость

    В Магистре заказываю работы уже как 2-ой год. Все нравится, все устраивает. Если у меня возникают вопросы, звоню менеджерам, или отписываю по почте..долго ждать ответов не приходится. Иногда, прошу выслать мне часть готовой работы, чтоб я могла показать преподавателю. С этим тоже проблем нет. А еще, т.к я постоянный клиент, мне предоставили скидку! Я ни разу не пожалела что являюсь клиентом этой компании!

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *