Профессиональная культура руководителя

299.00руб.

Введение
1. Влияние управленческой культуры на профессиональную деятельность руководителя
2. Основные элементы профессиональной культуры руководителя, определяющие эффективность управленческого труда
3. Профессиональная этика – как фактор эффективности управления
Заключение
Список использованных источников

Артикул: 31642 Категория: Метки: ,

Описание

Введение
1. Влияние управленческой культуры на профессиональную деятельность руководителя
2. Основные элементы профессиональной культуры руководителя, определяющие эффективность управленческого труда
3. Профессиональная этика – как фактор эффективности управления
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ
Управленческий труд как специфический вид трудовой деятельности имеет важное значение, поскольку по своей природе призван обеспечивать выполнение функций управления в организации. В современных условиях мирового финансового кризиса руководителям приходится принимать и реализовывать решения в сложных, постоянно изменяющихся ситуациях, что еще больше подчеркивают значимость управленческого труда. Ужесточение условий управления хозяйственными системами оказывает влияние не только на содержание, методы и формы управления, но и значительно изменяет требования к качеству и эффективности управленческой деятельности, ее стилю, к компетентности и профессионализму руководителей, к их образованности и культурности. Особенно значимой становится проблема соответствия уровня профессиональной культуры руководителя требованиям, выдвигаемым ему предприятием в жесткой конкурентной среде рынка.
Успешность управления организацией в целом во многом зависит от того, как налажена работа людей в ней.  Необходимость изучения и оценки уровня профессиональной культуры управления, которая в научной литературе определяется как степень усвоения им предшествующего опыта, традиций и воплощения усвоенного в практической деятельности, обусловлена неравенством способностей, характеризующих личность руководителя, наличием квалификации и деловых качеств, интеллектуальной развитости и других особенностей профессиональной культуры. Выявление этих особенностей в совокупности с определением уровня функционирования системы управления персоналом предоставляет руководителю возможность увидеть положительные и отрицательные стороны собственного стиля работы. Оно же позволяет определять степень профессиональной пригодности руководителя.
Теоретические и методологические основы изучения профессиональной культуры нашли обоснование в трудах ряда отечественных и зарубежных ученых. Анализ имеющиеся литературы показывает, что значительное внимание, уделяемое представителями различных наук личности руководителя, успешности его деятельности еще не в достаточной мере раскрывает эту сложную и важную проблему.
Изложенным выше обусловлена актуальность выбранной темы исследования.
Цель реферата, изучить составляющие профессиональной культуры менеджера, влияющие на эффективность функционирования предприятия.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие конкретные задачи:
— рассмотреть взаимосвязь культуры управления с профессиональной культурой
— проанализировать структуру профессиональной культуры руководителя
Объектом исследования являются: теоретические и методологические положения по проблеме профессиональной культуры руководства, сущности и форм ее влияния на функционирование системы управления персоналом организации.
Предметом исследования является личность руководителя в совокупности качеств, определяющих уровень его профессиональной культуры и степень влияния на эффективность управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.    Ботвина Р.Н. Этика менеджмента: учебник. — М., 2001. — 189с.
2.    Виханский О.С. Элитный управленец для науки и бизнеса: кто он? // Знание — сила. — 2004. — №1. — С.77-79.
3.     Волкова Л.А. Развитие личных компетенций для успехов работы фирмы // ЭКО. — 2005. — № 7. — С.134-144.
4.    Горинов Д. Не повторяйте мои ошибки (ликбез для начинающего руководителя) // Информация и бизнес. — 2004. — № 1. — С.56-59.
5.    Митин, А.Н. Культура управления в системе взаимоотношений персонала организации: / А.Н. Митин. – Екатеринбург, 2002. – 400 с.
6.    Рамазанов А. Роль менеджмента в корпоративном бизнесе // Проблемы теории и практики управл. — 2007. -№ 4. — С.69-76.
7.    Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе // Проблемы теории и практики управления. — 2001. — № 6. — С.94-100.
8.    Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Социс. — 2000. — № 4. — С.22-32.
9.    Уразгалиев В.Ш. Культура и стратегический менеджмент // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер.5. Экономика. — 2007. — Вып.2 (№ 12). — С.96-99.
10.    Шейн, Э. Организационная культура и лидерство Текст / Э. Шейн. –  СПб.: Питер, 2002. – 234 с.
11.    Щербина В.В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности // Социолог. исслед. — 2001. — № 10. — С.48-58.
12.    Щербина В.В. Менеджмент в сфере управления человеческими ресурсами: содержание деятельности и проблема подготовки менеджеров // Личность. Культура. Общество. — 2002. — Т.4, Вып.3-4. — С.159-191.

3 отзыва на Профессиональная культура руководителя

  1. Оценка 3 из 5

    Юлия

    Блин, очень крутая фирма) советую. сделали все офигено) очень понравилась работа, которую мне написали. защитила курсовую с легкостью!)

  2. Оценка 5 из 5

    Фаина

    Наступила горячая пора сдачи экзаменов и зачетов и кто как не студент, знает все ее «прелести» =) Предметов много, а все успеть за мизерные сроки — это из ряда фантастики!Выражаю команде Магистра благодарность за весомую помощь в учебном процессе!Персональную благодарность также адресую личному менеджеру Анастасии!

  3. Оценка 5 из 5

    mary

    огромнейшее спасибо !!!! Магистр просто как палочка выручалочка))) нужна контрольная? получай! реферат? принимайте! курсовая? Диплом? всё могут!!)) главное что справляются со своей работой!!)))

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *