Профессиональная культура руководителя

299.00руб.

Введение
1. Влияние управленческой культуры на профессиональную деятельность руководителя
2. Основные элементы профессиональной культуры руководителя, определяющие эффективность управленческого труда
3. Профессиональная этика – как фактор эффективности управления
Заключение
Список использованных источников

Артикул: 31642 Категория: Метки: ,

Описание

Введение
1. Влияние управленческой культуры на профессиональную деятельность руководителя
2. Основные элементы профессиональной культуры руководителя, определяющие эффективность управленческого труда
3. Профессиональная этика – как фактор эффективности управления
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ
Управленческий труд как специфический вид трудовой деятельности имеет важное значение, поскольку по своей природе призван обеспечивать выполнение функций управления в организации. В современных условиях мирового финансового кризиса руководителям приходится принимать и реализовывать решения в сложных, постоянно изменяющихся ситуациях, что еще больше подчеркивают значимость управленческого труда. Ужесточение условий управления хозяйственными системами оказывает влияние не только на содержание, методы и формы управления, но и значительно изменяет требования к качеству и эффективности управленческой деятельности, ее стилю, к компетентности и профессионализму руководителей, к их образованности и культурности. Особенно значимой становится проблема соответствия уровня профессиональной культуры руководителя требованиям, выдвигаемым ему предприятием в жесткой конкурентной среде рынка.
Успешность управления организацией в целом во многом зависит от того, как налажена работа людей в ней.  Необходимость изучения и оценки уровня профессиональной культуры управления, которая в научной литературе определяется как степень усвоения им предшествующего опыта, традиций и воплощения усвоенного в практической деятельности, обусловлена неравенством способностей, характеризующих личность руководителя, наличием квалификации и деловых качеств, интеллектуальной развитости и других особенностей профессиональной культуры. Выявление этих особенностей в совокупности с определением уровня функционирования системы управления персоналом предоставляет руководителю возможность увидеть положительные и отрицательные стороны собственного стиля работы. Оно же позволяет определять степень профессиональной пригодности руководителя.
Теоретические и методологические основы изучения профессиональной культуры нашли обоснование в трудах ряда отечественных и зарубежных ученых. Анализ имеющиеся литературы показывает, что значительное внимание, уделяемое представителями различных наук личности руководителя, успешности его деятельности еще не в достаточной мере раскрывает эту сложную и важную проблему.
Изложенным выше обусловлена актуальность выбранной темы исследования.
Цель реферата, изучить составляющие профессиональной культуры менеджера, влияющие на эффективность функционирования предприятия.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие конкретные задачи:
— рассмотреть взаимосвязь культуры управления с профессиональной культурой
— проанализировать структуру профессиональной культуры руководителя
Объектом исследования являются: теоретические и методологические положения по проблеме профессиональной культуры руководства, сущности и форм ее влияния на функционирование системы управления персоналом организации.
Предметом исследования является личность руководителя в совокупности качеств, определяющих уровень его профессиональной культуры и степень влияния на эффективность управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.    Ботвина Р.Н. Этика менеджмента: учебник. — М., 2001. — 189с.
2.    Виханский О.С. Элитный управленец для науки и бизнеса: кто он? // Знание — сила. — 2004. — №1. — С.77-79.
3.     Волкова Л.А. Развитие личных компетенций для успехов работы фирмы // ЭКО. — 2005. — № 7. — С.134-144.
4.    Горинов Д. Не повторяйте мои ошибки (ликбез для начинающего руководителя) // Информация и бизнес. — 2004. — № 1. — С.56-59.
5.    Митин, А.Н. Культура управления в системе взаимоотношений персонала организации: / А.Н. Митин. – Екатеринбург, 2002. – 400 с.
6.    Рамазанов А. Роль менеджмента в корпоративном бизнесе // Проблемы теории и практики управл. — 2007. -№ 4. — С.69-76.
7.    Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе // Проблемы теории и практики управления. — 2001. — № 6. — С.94-100.
8.    Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Социс. — 2000. — № 4. — С.22-32.
9.    Уразгалиев В.Ш. Культура и стратегический менеджмент // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер.5. Экономика. — 2007. — Вып.2 (№ 12). — С.96-99.
10.    Шейн, Э. Организационная культура и лидерство Текст / Э. Шейн. –  СПб.: Питер, 2002. – 234 с.
11.    Щербина В.В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности // Социолог. исслед. — 2001. — № 10. — С.48-58.
12.    Щербина В.В. Менеджмент в сфере управления человеческими ресурсами: содержание деятельности и проблема подготовки менеджеров // Личность. Культура. Общество. — 2002. — Т.4, Вып.3-4. — С.159-191.

3 отзыва на Профессиональная культура руководителя

  1. Юлия

    Блин, очень крутая фирма) советую. сделали все офигено) очень понравилась работа, которую мне написали. защитила курсовую с легкостью!)

  2. Фаина

    Наступила горячая пора сдачи экзаменов и зачетов и кто как не студент, знает все ее «прелести» =) Предметов много, а все успеть за мизерные сроки — это из ряда фантастики!Выражаю команде Магистра благодарность за весомую помощь в учебном процессе!Персональную благодарность также адресую личному менеджеру Анастасии!

  3. mary

    огромнейшее спасибо !!!! Магистр просто как палочка выручалочка))) нужна контрольная? получай! реферат? принимайте! курсовая? Диплом? всё могут!!)) главное что справляются со своей работой!!)))

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *