Кадровая безопасность на предприятиях и организациях

299.00руб.

Введение    3
1 Кадровая безопасность на предприятии    6
1.1 Понятие кадровой безопасности    6
1.2 Обеспечение кадровой безопасности в организации путем кадрового отбора    11
2 Направления обеспечения кадровой безопасности    20
2.1 Взаимодействие службы персонала и службы безопасности компании    20
2.2 Внутренняя и внешняя кадровая безопасность фирмы    25
Заключение    29
Список использованных источников    33

Артикул: 31730 Категория: Метки: ,

Описание

Введение    3
1 Кадровая безопасность на предприятии    6
1.1 Понятие кадровой безопасности    6
1.2 Обеспечение кадровой безопасности в организации путем кадрового отбора    11
2 Направления обеспечения кадровой безопасности    20
2.1 Взаимодействие службы персонала и службы безопасности компании    20
2.2 Внутренняя и внешняя кадровая безопасность фирмы    25
Заключение    29
Список использованных источников    33
 
Введение
Актуальность темы курсовой работы: Проблема безопасности общества является многоуровневой, в ней выделяется общегосударственная безопасность, безопасность сфер жизни и отраслей производства и безопасность корпораций. Отмеченные уровни безопасности обладают значительной спецификой, во многом несводимы друг к другу, вместе с тем они взаимосвязаны, нарушение безопасности на одном уровне порождает негативные явления на других. В настоящее время в теории и практике государственного управления внимание уделяется лишь общегосударственной безопасности, что, безусловно, имеет положительное значение, однако успех в этой сфере еще не гарантирует безопасности на других уровнях. Кризис, возникший в 2008 году в сфере кредитных учреждений, оказал влияние на все сферы жизни общества. Один из теоретических выводов, который следует из этого кризиса, заключается в том, что необходим системный подход к управлению безопасностью.
В отношении субъектов управления безопасностью могут быть обозначены две альтернативы: либо усиление влияния государства в области политики безопасности, что означает уменьшение значения рыночного регулирования, либо развития системы управления безопасностью и на уровне корпораций. Однако любой из этих подходов требует понимания того, что такое безопасность развития и функционирования организаций как социальных общностей людей, как ее оценивать, как принимать решения, обеспечивающие устойчивое развитие. Таким образом, в сфере безопасности развития социальных общностей сложилась проблемная ситуация. С одной стороны, у промышленных предприятий существует потребность в активной социальной политике, направленной на обеспечение безопасности устойчивого, независимого, основанного на согласовании жизненно важных интересов развития социально-производственных общностей, с другой -нынешнее состояние системы социального управления предприятием характеризуется отсутствием адекватных методов и индикаторов (показателей) оценки опасностей и угроз развития кадров, отсутствием теоретической модели системы управления данными общностями.
Степень разработанности проблемы: Общеметодологическая база анализа кадровой безопасности фундаментальна, т.к. она непосредственно связана с категориальным аппаратом теории развития. Существенный вклад в разработку общеметодологических принципов и категориального инструментария безопасности с позиции теории развития внесли работы Аскина Я., Астафьевой О., Баженова Л., Бранского В., Галимова Б., Гайденко П., Делокарова К., Завадского К., Зеленкова А., Козютинского В., Князева В., Колчинского Э., Кочергина А., Мареева С , Миклина А., Молевича Е., Маркаряна Э., Никифорова А., Орлова В., Режабека Е., Розова Н., Розина В., Рузавина Г., Руткевича М., Сачкова Ю., Солопова Е., Степина В., Тюхтина В., Урманцева Ю., Урсула А., Утробина И., Филипченко Ю., Фурмана А., Чумакова А., Юдина Б., Юдина Э., и др.
Объект исследования курсовой работы — кадровая безопасность и её составляющие.
Предмет исследования — направления деятельности отдела кадров по обеспечению кадровой безопасности, а также функции управления кадровой безопасностью социально-производственной общности на основе нормативного подхода.
Цель курсовой работы — совершенствование административных механизмов кадровой безопасности в деятельности организации.
Задачи курсовой работы:
– понятие кадровой безопасности,
–охарактеризовать процесс обеспечения кадровой безопасности в организации путем кадрового отбора,
–определить направления взаимодействия службы персонала и службы безопасности компании,
–охарактеризовать внутреннюю и внешнюю кадровую безопасность фирмы.
В структуру работы входит введение, две основные главы, заключение, список использованных источников.

3 отзыва на Кадровая безопасность на предприятиях и организациях

  1. Оценка 5 из 5

    Андрей

    Отличная работа! Я невероятно доволен тем, что обратился именно к вам. Написали все качественно, учли все мои требования. после приобретения я отдала работу на проверку, конечно потребовались некоторые доработки. Выполнили мне их бесплатно. Подготовили речь и презентацию в подарок, очень понравилось

  2. Оценка 4 из 5

    Алексей

    Несомненно отличная компания!!!Можно доверять на 100%,работают качественно и без всякого плагиата.Вы очень выручили меня,спасибо большое)

  3. Оценка 4 из 5

    марианна

    Имела с ними дело только один раз, больше не было необходимости заказывать какие-либо работы. Но осталась довольна и сотрудничеством, и сервисом…. Очень советую!

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *