Кадровые службы органов государственной власти

299.00руб.

Введение    2
Глава 1 Деятельность отдела кадров в системе государственной службы    4
1.1 Задачи и функции отдела кадров    4
1.2 Документирование кадровой работы    13
Глава 2 Цели и задачи кадровых служб в органах государственной власти (на примере органов власти Тамбовской области)    25
2.1 Департамент кадровой политики Тамбовской области    25
2.2 Комиссия администрации Тамбовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров    31
Заключение    35
Список использованных источников    37

Артикул: 31732 Категория: Метки: ,

Описание

Введение    2
Глава 1 Деятельность отдела кадров в системе государственной службы    4
1.1 Задачи и функции отдела кадров    4
1.2 Документирование кадровой работы    13
Глава 2 Цели и задачи кадровых служб в органах государственной власти (на примере органов власти Тамбовской области)    25
2.1 Департамент кадровой политики Тамбовской области    25
2.2 Комиссия администрации Тамбовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров    31
Заключение    35
Список использованных источников    37
 
Введение
Актуальность темы курсовой работы: Правильная организация кадровой деятельности может служить сокращению затрат на организацию документооборота и способствовать повышению эффективности работы не только кадровой службы, но и всего органа государственной или муниципальной власти.
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с кадрами на длительную перспективу. Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими профессионального потенциала для успешного выполнения должностного регламента и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.
Степень разработанности проблемы: теоретической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных авторов по проблемам гражданского общества и правового государства, социального управления, бюрократии, государственной службы и управления персоналом. Научному осмыслению проблемы исследования особенно способствовали теоретические идеи современных отечественных ученых, касающиеся вопросов определения сущности и пршнаков правового и социального государства (В.И.Ефимова, С.А.Комарова, О.Е.Кугафина, В.В.Лазарева, В.С.Нер-сесянца, Ю.В.Тихонравова и др.), анализа социальных, правовых, организационных и духовно-нравственных основ государственной службы (Г.В.Ата-манчука, Д.Н.Бахраха, А.А.Беляева, В.Д.Граждана, Н.И.Загладина, Г.П.Зин-ченко, В.С.Карпичева, В.А.Мальцева, В.С.Нечипоренко, Д.М.Овсянко, Б.Т.Пономаренко, В.Л.Романова, В.М.Соколова, Ю.Н.Старилова и др.)
Проведение эффективной кадровой политики требует гибкости в определении приоритетов направлений деятельности, учета складывающейся ситуации. Складывающаяся в настоящее время ситуация характеризуется становлением системы государственной гражданской службы, а также ограниченностью финансовых и других ресурсов, что требует изменения приоритетов и в кадровой политике, а именно:
–экономии финансовых затрат на государственное управление;
–оптимизации структуры органов власти области в плане устранения дублирования функций в отдельных звеньях с возможным сокращением штатной численности; установления более тесного взаимодействия между структурами;
–повышения эффективности в использовании имеющегося персонала государственной гражданской службы;
–усиления дисциплины в плане безусловного соблюдения в исполнительных органах государственной власти Липецкой области утвержденных норм и процедур работы с кадрами.
Объект курсовой работы: кадры государственной службы субъектов Российской Федерации как особая социально-профессиональная группа, занимающая одну из ключевых позиций в социальной структуре общества и современной системе государственного управления.
Предмет исследования: деятельность кадровых служб в целях формирования кадров государственной службы субъектов Российской Федерации, возникающие при их применении в условиях становления правового государства (на примере администрации Тамбовской области).
Цель курсовой работы — рассмотреть организацию деятельности кадровых служб в органах государственной власти.
Задачи курсовой работы:
–рассмотреть задачи и функции кадровых служб,
–охарактеризовать процесс документирования кадровой работы,
–определить направления деятельности кадровых служб на примере администрации Тамбовской области.
В структуру работы входит введение, две основные главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Список использованных источников
1.    Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями от 30 декабря 2008 года) // Российская газета. – 21 января 2009 года. – № 4831.
2.    Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изменениями от 11 ноября 2003 г., 6 июля 2006 г., 1 декабря 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063.
3.    Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля, 25 ноября, 17 декабря 2009 г., 29 января, 14 февраля 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
4.    Закон Тамбовской области от 30.03.2005 № 304-З (ред. от 31.10.2006) «Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области»
5.    Постановление администрации Тамбовской области «О комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области и о рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров области» от 15.10.2008 № 1260.
6.    Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст)
7.    Основы законодательства Российской Федерации об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. М.: Гос. архив, служба России, 1993.
8.    Международный стандарт ИСО 9004 1:1994. Управление качеством и элементы системы качества. Часть 1. Руководящие указания.
9.    Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 209 с
10.    Андреянова В.В. Как правильно подготовить и оформить приказ. – М., 2008. – 122 с.
11.    Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М.: ИНФРА, 2010. – 67 с.
12.    Воронина Е.И. Корпоративный секретарь в системе корпоративного управления акционерного общества // Законодательство и экономика. – № 7. – 2011. – С.12–15.
13.    Гаврилов А.М. Секретарское дело. – М., 2009. – 309 с.
14.    Куров С.В. К проблеме правового регулирования государственной аккредитации образовательных учреждений // Квалиметрия человека и образования: методология и практика. – М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 1998. – Кн. 2-я, – ч. 2.
15.    Левина Е., Уитт Л. Встреча нового сотрудника. // Кадровик. – № 6. – 2006. – С.18-20.
16.    Мурнина И. Новый госстандарт обязателен для кадровой документации // Кадровое дело. – № 6. – 2003. – С.9–11.
17.    Новгородский Ю. Люди и компьютеры // Кадровый менеджмент. – № 5. – 2006. – С.27–30.
18.    Основы законодательства Российской Федерации об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. – М.: Гос. архив, служба России, 1993. – 800 с.
19.    Основы управления в органах внутренних дел: Учебник. Под общ. ред. В.П. Сальникова. – М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2002. – 177 с.
20.    Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения / Росархив. ВНИИДАД. — М., 2000. – 655 с.
21.    Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации . Учебное пособие. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999. – 345 с.
22.    Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. –М.: ЗАО «Книга сервис», 2003. – 790 с.
23.    Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 309 с.
24.    Руднев В. Профессиональная пригодность и профессиональное мышление. – М., 2003. – 67 с.
25.    Санкина Л.В. Делопроизводство: практическое пособие. – М., 2002. – 243 с.
26.    Сафин В. Ф., Ников Г. П. Психологический аспект самоопределения личности // Психол. журн. – 1984. – Т. 5. – № 4. – С. 165–174.
27.    Секретарь. Секреты профессии. – М.: Ось-89, 2003. – 209 с.
28.    Секретарь-референт: практическое пособие // Под ред. Лаврова В.Н. – М., 2004. – 255 с.
29.    Чистова О. Записи в трудовых книжках. Ошибки и последствия // Кадровое дело. – № 7. – 2006. – С.28–30.

4 отзыва на Кадровые службы органов государственной власти

  1. Никита

    Меня всё устраивает, видно, что люди знающие пишут, обслуживание на высоком уровне, цены нормальные. Заказывал уже несколько раз в разных компаниях, остановился в итоге на этой. Здесь как-то спокойно и надежно – всё в срок сделают, если нужно – что не нравится, переделают! Проблем вообще никаких нет. Так что я выбираю «Магистр»!

  2. Слава

    Спасибо компании Магистр!Все наверное знают как иногда лень делать дипломную работу самостоятельно, каких усилий стоит заставить себя сесть за работу над ВКР. Благодаря сотрудникам компании я смог убить сразу двух зайцев — и самостоятельно написал работу и от лишних 35 тыс. рублей избавился (для меня это мелочи, мой папа известный олигарх). Так что если есть ненужные денежные знаки — обращайтесь сюда. В итоге и работу сами напишете (времени не будет искать подобные другие конторы) и знаний наберетесь (легче будет защищать когда сам все делал) и мошенникам с денежками поможете.

  3. Алёна Наследова

    Добрый день! Я воспользовалась услугами iq creative и осталась довольна. Мой заказ был не самым легким, диссертация. Во-первых и объем работы немаленький далеко, а во-вторых и содержание далеко отличается от обычных студенческих работ. Видно, что работу писал специализированный человек….

  4. Галина

    Добрый день! Хочу выразить преогромнейшую благодарность автору, а также менеджерам, имя автора, к сожалению не знаю. Заказывала дипломную работу с лингвистической темой. Тема сложная, информации мало, обратилась в Магистр. И всем, не то что довольна, а даже счастлива : быстро, четко, поправок преподавателей вообще не было, презентация великолепна! И все в срок! Спасибо автору! Видно, что работал мастер своего дела! Сама бы я никогда так не сделала эту работу. Ещё раз огромнейшее СПАСИБО за отличную работу! Удачи, хорошего настроения! С уважением, Галина.

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *