Дипломная «Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала организации (на примере ООО)»

1,200.00руб.

Дипломная «Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала организации (на примере ООО)» + рецензия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Цели, задачи и методы профессионального обучения и профессионального роста персонала 7
1.2. Понятие и содержание профессионального развития персонала в организации 28
1.3. Современные методы повышения квалификации работников организации 34
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Поток миллиард» 40
2.1. Общая характеристика ООО «Поток миллиард» 40
2.2 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов 47
2.3 Оценка организация системы обучения и развития персонала на предприятии 54
3.ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «Поток миллиард» 62
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации персонала ООО «Поток миллиард» 62
3.2 Оценка экономической эффективности проектных мероприятий 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Темы курса обучения специалиста по продажам 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Профиль необходимых профессиональных навыков и личных качеств начальника отдела оптовых продаж 93

Описание

ВВЕДЕНИЕ

Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждается результатами исследований ведущих ученых. Качественное изменение роли человека в современном производстве диктует необходимость профессионального развития персонала как важнейшего стратегического ресурса организации. Это важнейшее условие успешного развития любой организации, особенно актуальное в современном мире, в котором проблема обновления приобретенных знании и навыков стоит особенно остро.
Сегодняшний работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, то есть создание условий для полного раскрытия личного потенциала работников, их способности вносить ощутимый вклад в деятельность своей организации.
Передовые предприятия все больше средств в обучение персонала, понимая, что внешний рынок труда и система образования не успевают приспособиться к столь быстрому росту потребности в конкретных кадрах. Развитие персонала представляет собой весьма сложный процесс. На первое место здесь следует поставить профессиональное развитие. Профессиональное развитие представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Организации создают специальные методы и системы управления профессиональным развитием – профессиональным обучением, подготовкой резерва руководителей, становлением карьеры. Ведущие организации выделяют на обучение своих сотрудников значительные средства – от 2 до 10% фонда заработной платы. Эти затраты являются капиталовложением организации в развитие своих сотрудников, от которых она ожидает отдачу в виде повышения производительности труда. Сами сотрудники, повышая квалификацию, становятся более конкурентоспособными на рынке труда, получают дополнительные возможности для роста как внутри своей организации, так и вне её. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Поэтому возможность профессионального обучения в собственной компании высоко ценится ее сотрудниками и оказывает большое влияние на их решение работать в той или иной организации.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что обучение персонала – важнейший фактор конкурентоспособности организации, повышения производительности труда работников, а также эффективный мотиватор повышения трудовой активности и закрепления персонала за предприятием.
Цель дипломной работы – разработать проект мероприятий, направленных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала ООО «Поток миллиард».
Задачи дипломной работы:
 изучение теоретических аспектов повышения квалификации персонала организации;
 анализ современного состояния повышения квалификации персонала в ООО «Поток миллиард»;
 разработка и экономическое обоснование мероприятий, направленные на повышение квалификации работников исследуемого предприятия.
Объектом исследования является ООО «Поток миллиард».
Предмет исследования составляет повышение квалификации персонала организации как средство обеспечения конкурентоспособности организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются современные экономические теории, объективные экономические законы развития рыночных отношений, основные положения науки об управлении, современные теории менеджмента, концепция всеобщего менеджмента качества, а также труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом предприятиями, законодательные акты и нормативные документы Российской Федерации по рассматриваемой проблеме. В дипломной работе использовались труды известных ученых в области управления персоналом: Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Оганесян И.А., Герасимова Б.Н., Беляцкого Н.П., Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л и др.
Исследование базируется на диалектических методах познания,
обеспечивающих комплексный и объективный характер их изучения. В процессе исследования использованы методы экспертных оценок, Анкетирования, опросов, комплексного экономического анализа и др.
Источниками информации, необходимыми для выполнения дипломной работы, являются устав предприятия, финансовая отчетность за 2014-2015 гг., а также статистические данные.
Практическая значимость дипломной работы обусловлена тем, что ней представлены конкретные мероприятия, направленные создание системы повышения квалификации персонала ООО «Поток миллиард» в целях повышения его конкурентоспособности.

2 обзора на Дипломная «Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала организации (на примере ООО)»

  1. Оценка 4 из 5

    Елена

    Спасибо компании Магистр! Защитила отчет на отлично Спасибо огромное! А так переживала и такие нервы… И передайте, пожалуйста, слова благодарности автору!!!

  2. Оценка 3 из 5

    Галина

    Добрый день! Хочу выразить преогромнейшую благодарность автору, а также менеджерам, имя автора, к сожалению не знаю. Заказывала дипломную работу с лингвистической темой. Тема сложная, информации мало, обратилась в Магистр. И всем, не то что довольна, а даже счастлива : быстро, четко, поправок преподавателей вообще не было, презентация великолепна! И все в срок! Спасибо автору! Видно, что работал мастер своего дела! Сама бы я никогда так не сделала эту работу. Ещё раз огромнейшее СПАСИБО за отличную работу! Удачи, хорошего настроения! С уважением, Галина.

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *