Курсовая работа «Адаптация персонала»

299.00руб.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Объект управления начальной адаптацией 5
1.2 Основные элементы системы управления адаптацией 7
1.3 Особенности управления адаптацией различных категорий работников 13
1.4 Особенности управления адаптацией новых рабочих 14
Глава 2 УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 16
2.1 Сущность и направления адаптации 16
2.2 Виды адаптации 17
2.3 Управление адаптацией 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

Описание

Курсовая работа «Адаптация персонала»

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Объект управления начальной адаптацией 5
1.2 Основные элементы системы управления адаптацией 7
1.3 Особенности управления адаптацией различных категорий работников 13
1.4 Особенности управления адаптацией новых рабочих 14
Глава 2 УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 16
2.1 Сущность и направления адаптации 16
2.2 Виды адаптации 17
2.3 Управление адаптацией 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы: Интерес к начальной адаптации персонала в организациях объясняется высоким динамизмом изменений внутри компаний, происходящим в связи с проникновением во все уровни общества передовых экономических и управленческих идей, приходом к управлению компаниями новых и изменение менталитета старых руководителей. Причем в настоящее время эта тенденция охватывает все без исключения организации, даже закоренелые государственные учреждения и естественные монополии. Изменения, в свою очередь, требуют адаптации к ним не только новых работников, но и тех, кто по разным причинам был временно выключен из профессиональной сферы.
 Кроме того, в любой компании, особенно нацеленной на высокий результат, стремящейся к освоению самого передового опыта, всегда существуют задачи оптимизации работы всех звеньев менеджмента, включая и управление человеческими ресурсами. Даже в самой, казалось бы, совершенной и продвинутой системе управления персоналом в организации, всегда найдутся резервы для совершенствования. Это объясняется сложностью стоящих перед ней задач, среди которых важное место занимает решение вопросов снижения не конструктивной текучести кадров, быстрейшего включения новых сотрудников в работу с полной отдачей, освоения ими корпоративной культуры компании, социализации в коллективе. С этими задачами граничат такие вечно актуальные, как постановка эффективной оценки нового работника, планирование его профессионального и должностного развития, усиление сплоченности коллектива, формирование духа команды.
 Решению этих задач способствует формирование эффективной системы управления адаптацией работников в организации. Понятие "адаптация" применительно к содержанию данной статьи определяется как процесс приспособления работника к новым профессиональным, социально-психологическим, культурным, организационно-административным условиям работы. А управление адаптацией — комплексная система планирования, организации, активизации и контроля процесса адаптации работника.
Объект исследования — адаптация персонала как проблема управления персоналом.
Предмет исследования — построение системы адаптации персоналом.
Цель исследования — рассмотреть процесс адаптации персонада.
Задачи курсовой работы — рассмотреть:
• Объект управления начальной адаптацией
• Основные элементы системы управления адаптацией
• Особенности управления адаптацией различных категорий работников
• Особенности управления адаптацией новых рабочих
• Сущность и направления адаптации
• Виды адаптации
• Управление адаптацией
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников, и приложения

3 отзыва на Курсовая работа «Адаптация персонала»

  1. Оценка 3 из 5

    Мария

    Заказ выполнили быстро, по срокам я довольна. Сто касается качества, тоже претензий нет. Бвли некоторые замеания, но их устранили за несколько дней. Условия для работы подходящие)) как студенту показались вполне привликательными)

  2. Оценка 3 из 5

    Николай

    Качество работ компании Магистр на самом высшем уровне! Таких компаний с таким подходом к работе очень мало и мне повезло что я нашел лучшую из них! Мне необходимо было сделать реальный бизнес-план для создания собственной фирмы. Тематика узконаправленная и поэтому немного волновался за результат, так как работал с другими компаниями, когда еще был студентом и знаю, каков может быть плачевный итог. В итоге, что я получил: мне не пришлось рассказывать в деталях про мой бизнес (строительная отрасль), автор сам во всём прекрасно разобрался, написал и рассчитал, + дали рекомендации по самым оптимальным направлениям в моей сфере для получения максимального эффекта и прибыли. Также приятно удивила цена, цены адекватные, не кусачие!

  3. Оценка 4 из 5

    Гость

    Спасибо! Очень хороший написали мне реферат по истории искусства. Я очень люблю свою специальность, но на подготовку этого реферата времени вообще не было. И скаченный из интернета материал не прокатил бы ни коим образом — слишком уж строгий преподаватель. Пришлось заказывать. Сделали отличную работу, не стыдно сдавать было! Препод правда задавал много вопросов — мол где я столько материала редкого нашла)) но я уж наплела) Если что понадобиться снова — я только в Магистр!

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *