Курсовая работа «Адаптация персонала»

299.00руб.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Объект управления начальной адаптацией 5
1.2 Основные элементы системы управления адаптацией 7
1.3 Особенности управления адаптацией различных категорий работников 13
1.4 Особенности управления адаптацией новых рабочих 14
Глава 2 УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 16
2.1 Сущность и направления адаптации 16
2.2 Виды адаптации 17
2.3 Управление адаптацией 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

Описание

Курсовая работа «Адаптация персонала»

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Объект управления начальной адаптацией 5
1.2 Основные элементы системы управления адаптацией 7
1.3 Особенности управления адаптацией различных категорий работников 13
1.4 Особенности управления адаптацией новых рабочих 14
Глава 2 УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 16
2.1 Сущность и направления адаптации 16
2.2 Виды адаптации 17
2.3 Управление адаптацией 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы: Интерес к начальной адаптации персонала в организациях объясняется высоким динамизмом изменений внутри компаний, происходящим в связи с проникновением во все уровни общества передовых экономических и управленческих идей, приходом к управлению компаниями новых и изменение менталитета старых руководителей. Причем в настоящее время эта тенденция охватывает все без исключения организации, даже закоренелые государственные учреждения и естественные монополии. Изменения, в свою очередь, требуют адаптации к ним не только новых работников, но и тех, кто по разным причинам был временно выключен из профессиональной сферы.
 Кроме того, в любой компании, особенно нацеленной на высокий результат, стремящейся к освоению самого передового опыта, всегда существуют задачи оптимизации работы всех звеньев менеджмента, включая и управление человеческими ресурсами. Даже в самой, казалось бы, совершенной и продвинутой системе управления персоналом в организации, всегда найдутся резервы для совершенствования. Это объясняется сложностью стоящих перед ней задач, среди которых важное место занимает решение вопросов снижения не конструктивной текучести кадров, быстрейшего включения новых сотрудников в работу с полной отдачей, освоения ими корпоративной культуры компании, социализации в коллективе. С этими задачами граничат такие вечно актуальные, как постановка эффективной оценки нового работника, планирование его профессионального и должностного развития, усиление сплоченности коллектива, формирование духа команды.
 Решению этих задач способствует формирование эффективной системы управления адаптацией работников в организации. Понятие "адаптация" применительно к содержанию данной статьи определяется как процесс приспособления работника к новым профессиональным, социально-психологическим, культурным, организационно-административным условиям работы. А управление адаптацией — комплексная система планирования, организации, активизации и контроля процесса адаптации работника.
Объект исследования — адаптация персонала как проблема управления персоналом.
Предмет исследования — построение системы адаптации персоналом.
Цель исследования — рассмотреть процесс адаптации персонада.
Задачи курсовой работы — рассмотреть:
• Объект управления начальной адаптацией
• Основные элементы системы управления адаптацией
• Особенности управления адаптацией различных категорий работников
• Особенности управления адаптацией новых рабочих
• Сущность и направления адаптации
• Виды адаптации
• Управление адаптацией
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников, и приложения

3 отзыва на Курсовая работа «Адаптация персонала»

  1. Мария

    Заказ выполнили быстро, по срокам я довольна. Сто касается качества, тоже претензий нет. Бвли некоторые замеания, но их устранили за несколько дней. Условия для работы подходящие)) как студенту показались вполне привликательными)

  2. Николай

    Качество работ компании Магистр на самом высшем уровне! Таких компаний с таким подходом к работе очень мало и мне повезло что я нашел лучшую из них! Мне необходимо было сделать реальный бизнес-план для создания собственной фирмы. Тематика узконаправленная и поэтому немного волновался за результат, так как работал с другими компаниями, когда еще был студентом и знаю, каков может быть плачевный итог. В итоге, что я получил: мне не пришлось рассказывать в деталях про мой бизнес (строительная отрасль), автор сам во всём прекрасно разобрался, написал и рассчитал, + дали рекомендации по самым оптимальным направлениям в моей сфере для получения максимального эффекта и прибыли. Также приятно удивила цена, цены адекватные, не кусачие!

  3. Гость

    Спасибо! Очень хороший написали мне реферат по истории искусства. Я очень люблю свою специальность, но на подготовку этого реферата времени вообще не было. И скаченный из интернета материал не прокатил бы ни коим образом — слишком уж строгий преподаватель. Пришлось заказывать. Сделали отличную работу, не стыдно сдавать было! Препод правда задавал много вопросов — мол где я столько материала редкого нашла)) но я уж наплела) Если что понадобиться снова — я только в Магистр!

Добавить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *